兰州商学院公寓辅导员招聘管理办法
各院（部）、各单位，机关各部门：
为了加强学生公寓管理，调动公寓辅导员的工作责任感，充分发挥专职公寓辅导员在学生公寓管理育人、服务育人中的重要作用，提高公寓辅导员工作的质量和效率，逐步使我校公寓辅导员工作走向制度化、规范化，特制定此办法。
一、聘用管理原则
坚持人尽其能，才尽其用，多劳多得、优质优酬的原则，调动专职公寓辅导员管理育人、服务育人的工作积极性，建立一支既具有较高素质，又长期稳定的学生管理队伍，促进学校健康、持续、稳定地发展。
二、任职条件及招聘办法
（一）任职条件
1、坚持四项基本原则，坚决执行党的路线、方针和政策，在思想上、政治上与中央保持一致；具有良好的思想道德品质和较好的组织协调能力与沟通能力。
2、全日制本科及以上应届毕业生，大学期间曾担任过学校学生干部，有学生管理工作经历者优先。
3、品德优良，作风正派，遵纪守法，热爱学生管理工作，服从组织安排。语言表达能力和组织协调能力较强，学习成绩优良，基础知识扎实，具备符合岗位所需要的专业和技能条件。
4、身体健康，能适应工作岗位需要。
（二）招聘办法
招聘采用自愿报名，应聘者将应聘材料包括毕业证、学位证、身份证、获奖证书等有关材料交于党委学生工作部报名。符合招聘条件的应聘者参加面试。
公寓辅导员的招聘和管理工作由党委学生工作部（处）负责，依据全面考核，公平竞争，择优录用的原则，对初审合格人员进行综合测评、面试，择优确定人选。公寓辅导员一经选聘，签定用工合同。
三、岗位职责与工作要求
（一）岗位职责
1、协助学校在公寓中组织和实施思想政治教育计划，开展学生的日常思想品德、行为规范、校纪校规教育，以及爱国主义、集体主义、社会主义和法律法规教育活动，开展学风建设活动，努力营造积极向上的公寓思想政治教育氛围。
2、掌握学生在公寓中的思想政治表现，建立相关档案，并作出客观、公正、准确的评价。学生在入党、预备党员转正、评奖评优、办理助学贷款、勤工助学时，其在公寓中的表现占重要比重，具有“一票否决权”。
3、本着以“一切为了学生”的宗旨，经常深入学生宿舍，了解学生的思想动态，关心学生的学习、生活，帮助他们解决各类实际问题，特别是对家庭经济困难、心理健康状况不良、学习上有困难等学生群体的思想状况，要及时掌握，全面分析，以便采取有效措施及时予以解决。
4、建立健全以学生党员、入党积极分子和学生干部为主要节点的学生安全稳定信息网络，增强政治洞察力和敏感性，保证学生信息系统的灵敏和信息渠道的畅通，尤其对学生中所存在的不稳定因素要尽早采取措施，切实有效的做好本栋公寓楼的稳定工作。
（二）工作要求
1、学校在每栋学生公寓楼设立“公寓辅导员办公室”，要求公寓辅导员24小时入住，“公寓辅导员办公室”是公寓辅导员的生活场所，也是公寓学生思想政治工作的重要阵地。
2、公寓辅导员每学期要制定工作计划，分析学生的思想情况，研究工作对策，学期末完成工作总结。在公寓楼宇积极开展健康向上、丰富多彩的公寓文化活动。
3、公寓辅导员要具体了解所在公寓楼宿舍的整体情况，每周检查本楼宿舍卫生状况，每晚要巡查整栋宿舍安全状况，对在公寓中出现的各种问题要及时解决并向学生村管理办公室反馈。
4、公寓辅导员的房号、联系电话须向学生公布，要热情接待学生来访、来电，尽可能答复学生疑问，帮助学生解决问题，并认真填写《公寓辅导员工作手册》，不得以任何理由拒绝学生来访或来电。
5、公寓辅导员在公寓中开展各项工作，特别是在接待学生来访和走访学生宿舍时，必须注意自身形象。
6、公寓辅导员请假离开工作岗位，须事先将自己职责内工作委托相关人员，并确保通讯工具畅通，以便处理突发性事件。未请假擅离职守者，扣发当月公寓辅导员津贴。
四、工资待遇与管理办法
（一）工资待遇
1、试用期为一个月。
2、试用期满，经考核合格者，签订用工合同，聘期一年。任职期满后，根据情况可续聘、转聘或解聘。
3、月发放工资为：基础工资＋岗位补助＋津贴共计三部分。
（二）考核办法
1、公寓辅导员考核工作由党委学生工作部（处）负责组织，学生村管理办公室具体负责对公寓辅导员工作的检查和监督。
2、公寓辅导员考核每学期进行一次，采取定性与定量相结合、学生评议与组织评议相结合的方法进行。按照公寓辅导员自评占20％、学生评议占50％、学生村管理办公室评议占30％的比例核算出公寓辅导员综合评分，确定其考核等级。
3、考核结果将直接与公寓辅导员工资、津贴挂钩，对在公寓学生管理中表现较差者，特别是出现工作责任事故的公寓辅导员实行一票否决制，考核不合格的予以解聘。
学生工作部
二〇一一年三月二十一日
甘公网安备 62010202002145号